关于劳务派遣合同应拥有的基本条约有哪些规定

为知道决这类问题，劳动合同法对此作出了一些具体规定，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。

即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当拥有以下条约：

用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

派遣期限；

工作内容和工作地址；

工作职位；

用工单位；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

假如需要法律方面的帮忙，欢迎读者到华律网进行法律咨询，华律网专业的律师团队会准时为你解答疑惑，叫你可以准时维护我们的权益。